Author Archives: ccnews

เมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2566 สำนักคอมพิวเตอร์ มบส. เข้าร่วมประชุมคณะทำงานพัฒนาเครื่องมือเพื่อทดสอบและยกระดับสมรรถนะดิจิทัล จัดโดยสำนักงานคณะกรรมการดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ครั้งที่ 1 โดยมีอาจารย์ ดร.สุรินทร์ ผู้อำนวยการสำนักคอมพิวเตอร์ และทีม ผู้บริหาร เข้าร่วมประชุมซึ่งเป็นการร่วมพิจารณากรอบและกลไกการพัฒนาเครื่องมือการประเมินและยกระดับสมรรถนะดิจิทัล, บทบาทความรับผิดชอบในการพัฒนาเครื่องมือเพื่อทดสอบสมรรถนะดิจิทัลและแผนระยะเวลาการดำเนินงาน เพื่อทดสอบประเมินวัดทักษะความรู้ทัศนคติ ด้านดิจิทัล ตามกรอบสมรรถนะด้านดิจิทัลสำหรับพลเมืองไทย ได้มีการกำหนดแนวทางการพัฒนาพลเมืองไทยสู่การเป็นพลเมืองดิจิทัล ที่มีสมรรถนะในการ วิเคราะห์ สังเคราะห์ และติดตามข้อมูลสารสนเทศและสารได้อย่างเหมาะสมด้วยเครื่องมือและเทคโนโลยีที่เหมาะสมและหลากหลาย ณ ห้องประชุม ONDE-1ชั้น 9 สำนักงานคณะกรรมการดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฯ และผ่านระบบประชุมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ Cisco WebEx

เมื่อวันที่ 8 พฤศจิกายน 2566 สำนักคอมพิวเตอร์ มบส. จัดอบรมเทคนิคการสร้างสื่อนำเสนอด้วย Microsoft PowerPoints ให้กับนักศึกษาทุกชั้นปี : โครงการพัฒนาทักษะดิจิทัลสำหรับนักศึกษาเพื่อรองรับการขับเคลื่อน SMART UNIVERSITY โดยมีนายเดชอาคม คดเกี้ยว เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ชำนาญการ (งานบริการเทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อการศึกษา) สำนักคอมพิวเตอร์ บรรยายให้ความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการสร้างสื่อนำเสนอ เทคนิคการสร้างสื่อนำเสนอ เว็บไซต์ที่ช่วยออกแบบสื่อนำเสนอ โดยจะประกอบไปด้วยการเรียบเรียงเนื้อหา/ข้อมูลที่จะเอามานำเสนอ การเลือกแบบอักษร (Fonts) การเลือกใช้สี (Color)รวมถึงการเลือกใช้เทมเพลตที่เหมาะสมกับข้อมูล/เนื้อหาที่จะนำเสนอ ซึ่งอาจจะอยู่ในรูปแบบอินโฟกราฟิก เพื่อดึงดูดความสนใจของผู้ฟังตลอดจนเป็นการแสดงถึงความคิดสร้างสรรค์/ออกแบบพรีเซนเตชั่นของผู้นำเสนออีกด้วย ณ ห้องปฏิบัติการคอมพิวเตอร์ 1092

เมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน 2566 สำนักคอมพิวเตอร์ มบส. เข้าร่วมอบรมเชิงปฎิบัติการทักษะการแนะแนวและให้คำปรึกษาเชิงจิตวิทยาสำหรับอาจารย์ที่ปรึกษา ประจำปีการศึกษา 2566 โดยมี ผศ.วิชุณี สารสุวรรณ รองผู้อำนวยการสำนักคอมพิวเตอร์ ได้แนะนำการใช้งานระบบ training เพื่อช่วยในการเก็บข้อมูลชั่วโมงการอบรม Upskill Reskill เพราะบุคลากรและองค์กรที่ไม่มีการปรับปรุงพัฒนาตนเองให้เท่าทันกับยุคสมัยและเทคโนโลยีใหม่ ๆ ก็อาจส่งผลให้ไม่มีการพัฒนาให้การ Upskill ดังนั้นแผนการพัฒนาและกำหนดทิศทางในการ Upskill และ Reskill ของบุคลากรในองค์กรให้ออกมามีประสิทธิภาพมากที่สุด อาจต้องอาศัยระบบ training เข้ามาเป็นตัวช่วยในการจัดการบริหารทรัพยากรบุคลากรในด้านนี้ด้วย เพื่อความแม่นยำ ถูกต้อง วัดผลได้ และมีประสิทธิภาพ นอกจากจะได้ความรู้ ทักษะใหม่ ๆ แล้ว เมื่อทำผลงานออกมาได้ดีขึ้น ก็ส่งผลให้พนักงานเกิดกำลังใจที่ดี และมองเห็นคุณค่าที่ตัวเองมีต่อองค์กรได้มากขึ้นต่อไป ณ ห้องประชุมสุริยะ 1 อาคาร 1 ชั้น 3